关于公司人力资源管理内部控制，下列说法错误有（)。

A.因事设岗、按岗设人

B.人员精干、各司其职

C.有职必有权、有权必有责

D.管理者责任随权力授予下属而转移

A.公司应当建立担保授权和审批制度，规定担保业务授权批准方式、权限、程序、责任和有关控制办法，在授权范畴内进行审批，不得超越权限审批

B.公司应当采用合法有效办法加强对子公司担保业务统一监控。公司内设机构未经授权不得办理担保业务

C.公司为关联方提供担保，与关联方存在经济利益或近亲属关系关于人员在评估与审批环节应当回避

D.被担保人规定变更担保事项，公司应当重新履行调查评估与审批程序

A.内部控制是一种过程

B.内部控制是由公司董事会和管理层实行

C.有效内部控制可以绝对保证控制目的实现

D.内部控制不但仅是制度和手册，而是渗入到公司活动之中一系列行为

A.因才定岗

B.因岗配人

C.PO匹配(人-组织)

D.因人设岗

A.注册会计师没有任何责任发现和报告非财务报告内部控制存在重大缺陷

B.对财务报告内部控制审计过程中注意到非财务报告内部控制重大缺陷，注册会计师应当在内部控制审计报告中增加“非财务报告内部控制重大缺陷段”予以披露

C.注册会计师应当对非财务报告内部控制是否存在重大缺陷提供合理保证

D.注册会计师应当实行有限审计程序以辨认非财务报告内部控制存在重大缺陷

A.中央公司应当按照《公司内部控制基本规范》和配套指引规定，建立规范、完善内部控制体系

B.中央公司在开展内部控制自我评价同步，必要聘请会计师事务所对财务报告内部控制有效性进行审计并出具审计报告

C.中央公司应当建立内部控制重大缺陷追究制度，内部控制评价和审计成果要与履职评估或绩效考核互相结合

D.中央公司应当自起，于每年4月30日前向国资委报送内部控制评价报告，同步抄送派驻本公司监事会

A.根据需要

B.因事设岗

C.因人置岗

D.力求精简

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

A.监督部门

B.公司管理者

C.员工

D.客户