更多“因机构变动、职位撤并原因退出原岗位者进入离岗学习期，由公司根据工作需要（)。”相关的问题
第1题
因绩效考核或任职资格原因退出原岗位者进入（)。
A.内部转岗期
B.离岗学习期
C.内部学习期
D.离岗待命期
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第2题
员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。
A.离岗学习期
B.内部转岗期
C.内部待岗期
D.在岗学习期
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第3题
对于非主动方式进入资源池的员工信息，按照（)相关要求进行管理。
A.原岗
B.离岗学习期
C.内部转岗期
D.待分配岗位
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第4题
操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，进行车间或工段、班组安全教育培训后，即可上岗工作。（)
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第5题
（）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训
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第6题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。
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第7题
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（)，需将权限卡改为待启用状态。
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第8题
对转岗人员做好培训工作，转岗人员必须对新岗位的（)和岗位操作基本知识进行培训，考评合格后方可上岗，并做好转岗人员的培训档案。
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第9题
培训的种类主要包括：（);转岗培训;继续教育等。
A.岗前培训
B.岗位资格培训
C.新知培训
D.年度轮训
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第10题
HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)
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