销售人员的薪酬模式主要有（)。

A.计件制

B.佣金制

C.计时制

D.管理奖励计划

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

A.佣金制

B.计时制

C.计件制

D.管理奖励计划

A.销售人员的工作业绩受外部影响较多，具有不稳定性，其薪酬设计应具有以丰补歉的特点，业绩好的时候少发一些，业绩不好的时候多发一些，以确保员工收入稳定。

B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系，销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。

C.销售人员流动性普遍较强，采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。

D.企业以销售业绩带动整体业绩，如果销售做不好，企业经营可能会陷入困境，因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.财务人员薪酬支出

B.采购人员薪酬支出

C.销售人员薪酬支出

D.开发管理与服务人员薪酬支出

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系