更多“自有员工和劳务外包(派遣)员工都属于什么岗位类型()”相关的问题
第1题
如果是和劳务公司签的合同派往客户单位工作,则属于人力资源外包服务;反之,如果是和客户单位签的合同,只是代其员工发放工资和代缴五险一金,则属于劳务派遣服务。 ()判断对错
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第2题
生产经营单位应对()进行相应的安全生产教育和培训
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第3题
对于我行正式、外包和劳务派遣员工进件,应选进件方式为“员工”,专案码为“邮储员工”或“邮政员工()
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第4题
劳务派遣员工福利费计提时可提外包服务费计提单()
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第5题
适用于京东物流体系自有员工、劳务派遣员工()
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第6题
本办法适用于与中建铁路投资建设集团有限公司签订劳动合同的全体员工,不适用劳务派遣、劳务外包或其他用工形式的员工()
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第7题
劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。()
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第8题
非香飘飘退休员工,原则上均不以正式员工录用,可通过劳务派遣、业务外包等第三方形式达成合作()
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第9题
新生代青年成才计划的培养对象为本企业工作年限≥2年(含劳务派遣期)且未入列继任计划,年龄30周岁及以下的在岗自有员工及校招劳务派遣员工()
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第10题
《哈尔滨银行员工违规行为处理及问责管理办法(修订)》的人员适用范围为()
A.与本行建立劳动关系的员工(含内部退养员工)
B.工作调动、辞职、退休员工
C.劳务派遣员工
D.外包人员
E.实习人员
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