更多“劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。()”相关的问题
第1题
派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位,按照用工单位的要求进行工作的人员。()
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第2题
劳务派遣人员由具体用工单位直接进行人员管理,并由其组织劳动服务。 ()
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第3题
劳务派遣由劳务单位分别与劳务人员签订劳动合同、与劳务用工单位签订劳务派遣协议或劳务用工合同。 ()
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第4题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
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第5题
要将外包单位()、()、()等纳入本单位从业人员统一管理,对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育培训。
A.从业人员
B.作业人员
C.劳务派遣人员
D.实习人员
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第6题
劳务派遣用工基本属于长期和临时性用工。()
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第7题
劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同,被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动,用工单位向劳务派遣单位支付费用。()
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第8题
《员工健康管理办法》所称的健康是指包括职业健康、身体健康和心理健康在内的全面健康。()
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第9题
一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。()
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第10题
制造行业使用劳务派遣用工的比例很高。()
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