（)也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

A.职位分析与评价

B.薪酬水平定位

C.薪酬架构

D.薪酬制度制订

A.薪酬区间变动率

B.薪酬平均率

C.薪酬水平

D.薪酬差异

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬