以下哪一项属于常用的薪酬控制衡量指标？（)

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.薪酬支付依据

B.薪酬水平定位

C.薪酬组合方式

D.薪酬结构

E.薪酬管理模式

A.薪酬结构

B.薪酬形式

C.薪酬水平

D.薪酬定位

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬