更多“在体系建立和运行过程中,组织应该定期对关键岗位的员工进行能力评价。()”相关的问题
第1题
职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价,然后结合评价结果,并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。()
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第2题
铁路电焊工职业病二级预防措施有:定期进行在岗职业健康检查、定期检查岗位通风排毒设施的运行情况确保有效运转、定期对岗位产生的危害因素浓度进行检测及评价。()
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第3题
企业标准化体系建立之后,应定期(一般每年一次)进行自我评价。()
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第4题
岗位薪酬等级森严,授权不足,员工能力无法得到充分发挥,组织缺乏灵活性。()
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第5题
对接受评价部门/单位标准化子体系的建立和实施不能采用随机抽查样本的方式进行评价。()
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第6题
在能力薪酬体系中,支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下,企业在建立能力薪酬体系时,需要做的第一步是()。
A.能力分析分级
B.能力提炼
C.能力定价
D.能力评价
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第7题
在企业对新媒体文案的岗位要求中,出现率最高的四个关键能力为文案能力、创意能力、审美能力、学习能力。()
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第8题
岗位员工向来访者提示安全风险和注意事项,并对在其负责区域内进行的作业进行监督,这些都是岗位员工在落实其属地责任。()
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第9题
工厂组织噪声危害岗位员工每年进行岗中体检。()
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第10题
采购服务包括对供赞单位的质量保证能力进行评价,井建立合格供应方。()
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