更多“1986年美国麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授()出版著作《美国劳动关系的转型》。”相关的问题
第1题
美国学者（)在 1987 年提出了自己的企业劳动关系分析理论模型。
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第2题
系统的提出策略选择理论的是（)。
A.《福利经济学》
B.《经济与社会》
C.《劳动关系系统》
D.《美国劳动关系转型》
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第3题
对美国课程学者泰勒的描述正确的是（)
A.出版了《大教学论》
B.参与“八年研究”
C.《课程》一书是其著作
D.代表作为《课程与教学的一般原理》
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第4题
（)出版了《国富论》，在该书中主张劳动分工会给组织和社会带来经济优势。
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第5题
垄断优势理论为20世纪60年代美国麻省理工学院教授海默（Hymer)所首创，他认为跨国公司进行直接投资的动机源自市场缺陷。（)
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第6题
美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的（)一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
A.《企业文化—现代企业精神支柱》
B.《寻求优势美国最成功公司的经验》
C.《企业文化—现代企业精神支柱》
D.《美国企业管理艺术》
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第7题
美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（)方式中选用一个来进行评价
A.组织目标法
B.系统方法
C.市场控制法
D.战略伙伴法
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第8题
科学管理学派的代表人物是美国的（)，他于1911年出版了著名的《科学管理原理》，这是现代管理科学理论的重要成果。
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第9题
使“信息社会”这个概念在全球范围产生普遍影响的是美国社会学和未来学家贝尔的《后工业社会的到来》1973年出版以及托夫勒的《第三次浪潮》1980年出版这两部著作的出版。（)
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第10题
《人物志》是一部研究能力和性格的专门著作。1937年，被美国学者斯瑞奥克以《人类能力的研究》为书名译成英文在美国出版。这本书的作者是三国时期的（)
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