组织结构合理化的标志主要有：（)。

A.权威的有效性

B.监控的有效性

C.组织内部信息沟通的灵敏程度

D.管理层次与管理幅度的平衡程度

A.组织内权力结构的层次性与有序性

B.组织内部同级交叉权力的冲突程度

C.组织内责、权、利的一致性

D.组织成员担负责任的相对程度

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

A.组织决策体制的科学性

B.组织决策者素质的现代化

C.组织决策民主化

D.组织决策手段的科学化

A.档案管理技术与设备现代化

B.档案管理机构布局与馆藏结构合理化

C.档案信息服务社会化

D.档案工作组织管理科学化

在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会()

A越小

B越大

C不变

D不一定

A.A.计划管理、组织管理、激励与强化

B.B.目标管理、组织管理、激励与强化、规则与纪律

C.C.计划管理、组织管理、规则与纪律

D.D.计划管理、组织管理、目标管理、规则与纪律

A.组织目标的一致性、协调性

B.组织目标的适应性、可行性

C.组织目标的可操作性、实现度

D.组织目标的大众参与性