收益分配设计的基本概念包括()。Ⅰ.业绩报酬Ⅱ.瀑布式的收益分配体系Ⅲ.门槛收益率Ⅳ.追赶机制以及回拨机制

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

A.基金期末未分配收益结余

B.基金收益分配

C.基金收益变动

D.基金经营业绩情况

A.A.员工能感受到他们的业绩与报酬之间的直线关系

B.B.员工能感受到小组的业绩与组员报酬之间的关系

C.C.员工认识到组织整体业绩与他们的个人报酬之间的关系

A.A.在瀑布式的收益分配方式中，项目投资退出的资金应当先返还至基金投资者

B.B.在回拨机制下基金清算时，若投资者收益率低于门槛收益率，管理人需将部分或全部业绩报酬返还至基金资产，并分配给基金投资者

C.C.股权投资基金的分配通常采取瀑布式的收益分配体系

D.D.在追赶机制下分配本金及门槛收益后，剩余收益直接按约定比例(如8∶2)在基金投资者与基金管理人之间分配

A.直瀑

B.分瀑

C.跌瀑

D.滑瀑

A.背景、落水口、瀑身、承水潭

B.落水口、承水潭

C.水源、管道、石块等

D.落水口、瀑身、承水潭

A.业绩标准

B.业绩衡量

C.业绩反馈

D.教育背景

E.与报酬、晋升、终止等有关的人力资源决策

A.A.设计

B.B.准备

C.C.诊断

D.D.规划

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