更多“岗位评价的结果必须是分值形式()”相关的问题
第1题
如果至少有1人分值<5分,或口感结果评价为“异常”则需要扩大人群对样品进行评价。()
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第2题
在对岗位进行评价的时候,根据主观臆断,不但有助于真实地判断岗位的价值,也有助于统一参与者的评价结果。()
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第4题
感官评价时,与标准样对比,分别对样品进行评分,所有参与感官品评的人中只有1人分值<5分,或口感结果评价为“异常”则不需要扩大人群对样品进行评价。()
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第5题
员工绩效考核结果作为员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定的重要依据,并作为岗位胜任力评价的重要因素。()
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第6题
产品品评时需与标准样对比,分别对样品进行评分,所有参与感官品评的人中只有1人分值<4分,或口感结果评价为“异常”则不需要扩大人群对样品进行评价。()
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第7题
职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价,然后结合评价结果,并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。()
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第8题
岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值,并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。()
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第9题
通过岗位评价,明确了岗位之间的相对价值大小,从而可以为岗位分级等。()
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第10题
食品分析检验的结果,最后必须以检验报告的形式表达出来,检验报告单必须列出各个项目的测定结果,并与相应的质量标准相对照比较。()
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