更多“旷工人员依离职面谈得出实际离职原因并录入较接近的主动离职原因。()”相关的问题
第1题
离职：某部业代连续旷工三天离职，因人事员无法与其本人联系上，主管告知该员日常表现较差且存在一些违纪行为，故人事员将该员实际离职原因维护为“违纪解除劳动合同”。（)
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第2题
因试用期不合格原因离职的人员的离职申请表无须工会签字。（)
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第4题
上市公司董事长、总经理在任职期间离职，监事会应当对董事长、总经理离职原因进行核查，并对披露原因与实际情况是否一致以及该事项对公司的影响发表意见。（)
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第5题
自动离职指的无故擅自旷工两天（含)以上者。（)
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第6题
被动离职人员《同仁离职申请表》不需要工会单位签字。（)
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第7题
如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)
A.不批员工离职流程
B.多次面谈，尽量挽留
C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)
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第8题
离职人员所属单位主管收到已核准的员工离职审批资料后，应组织安排好离职人员离岗的工作交接。（)
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第9题
正式员工离职需要提交哪些材料？（）
A.离职交接表
B.辞职申请书
C.离职面谈表
D.离职证明
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第10题
组级（含)以下人员三个月不可跨群录用，主动离职三个月后可录用。（)
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