明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（）

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板，自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

A.节能目标考核制度

B.节能目标责任制和节能考核评价制度

C.承包制

A.增强组织社会责任

B.明确组织的发展方向

C.明确组织的发展目标和资源配置

D.增强组织竞争力

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

A.拥有一个共同认可的有价值的宗旨

B.根据这个宗旨，明确具体的业绩目标

C.成员之间有互补的知识和技能

D.对完成目标做出正式的承诺

E.成员之间有奉献精神和相互的责任感

F.可以没有宗旨

A.拥有一个共同认可的有价值的宗旨

B.根据这个宗旨，明确具体的业绩目标

C.成员之间有互补的知识和技能

D.对完成目标做出正式的承诺

E.成员之间有奉献精神和相互的责任感

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

A.准确定位

B.具体明确可量化

C.不能够进行分解

D.能够合理分解

E.有相应的时间限制

A.了解别人对自己的认识

B.了解自己所具备的智商

C.了解目前公司的工作职位的情况

D.了解自己、具有自我认知的能力

A.员工设计自己的职业目标和职业计划

B.职业发展

C.企业对员工的激励和指导

D.职业培训

E.职业进步