企业经济效益增强的统计指标主要有（)。

A.财务指标

B.市场指标

C.流程指标

D.员工成长指标

A.节约用工量统计

B.产品平均等级提高统计

C.节省工资统计

D.增产增收的统计

E.节约人工费用统计

A.工资效益的产量成果指标

B.工资效益的投入指标

C.工资效益的销售成果指标

D.工资效益的支出指标

E.工资效益的财务成果指标

A.该指标反映企业运用全部资产的收益率

B.该指标反映企业全部资产运用的总成果

C.该指标越高越好

D.该指标表明企业资产的盈利能力

A.员工文化水平与变化指标

B.员工文化程度结构及变动指标

C.工人技术等级的变动指标

D.工人技师和高级技师比例及变动指标

E.技术多面手和技术能手比例指标

A.评价企业产品组合的指标

B.评价企业创新能力的指标

C.评价企业生产经营业绩的指标

D.评价企业售后服务业绩的指标

E.评价企业市场份额的指标

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施

C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工

D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡