工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值，因此工资效益指标可以从以下哪几个方面来计算和分析？（)

A.劳动效率可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值

B.劳动效率可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值

C.劳动效益是指企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值

D.单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比

E.单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比

A.劳动效率

B.劳动生产率

C.劳动效益

D.工资利润率

A.人均创利率

B.工资利润率

C.每百元产值中的工资含量

D.净产值工资含量

A.劳动生产率的价值量指标

B.劳动效益

C.劳动生产率的实物量指标

D.单位产品劳动生产率

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资、特殊情况下支付的工资

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.效益调整

D.工龄调整

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

A.领导效果

B.领导效益

C.领导绩效

D.领导成果

A.津贴和补贴

B.计时工资与计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资和其他工资