以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置参考

A.OA保洁信息审核增加城市筛选

B.增加图片上传，创建返工按键

C.保洁管理增加【招聘来源】筛选

A.人员来源广，选择余地大

B.人才现成，节省培训投资

C.向外部招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾

D.人员了解企业情况，进入角色快

A.消费者的回答和调查

B.可控的市场调研

C.不可控的市场资料

D.主观判断

A.覆盖面广

B.信息来源真实

C.信息反馈快

D.招聘公开透明

A.人才认定审批基础工作任务重

B.企业人才的需求跟进不够及时，服务成效不明显

C.企业人才招聘信息不掌握

D.人才评价机制单一

E.人才流失原因不明

A.传递企业和职位的信息

B.与求职者建立和睦关系

C.作出申请人是否符合要求的决策

D.销售企业产品或服务

A.发布招聘信息

B.人才库搜索下载简历

C.设置职位推广

D.精品刷新

A.公式简介

B.工作性质或内容

C.应聘者应具备的资格条件

D.联系方式

E.公司提供的薪酬福利

A.企业参加学校举办的专场人才招聘会

B.企业通过校园网站发布招聘用人信息

C.企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会

D.应届毕业生主动前往企业参加面试

A.应届毕业生

B.退役军人

C.企业已聘人员

D.留学归国人员