国有企业劳动关系的主要特点包括（)。

A.雇佣关系运行质量的法律监管体系仍处于缺失状态

B.公共部门对劳动关系的干预不足

C.经济自由主义使发达国家政府对劳动关系的干预能力逐渐降低

D.发展中国家在劳动关系的转型过程中公共政策的滞后问题严重

A.劳动关系

B.雇佣合同

C.雇佣关系

D.劳动合同

A.A.劳动关系

B.B.雇佣关系

C.C.经济关系

D.D.劳动交换关系

A.劳动关系立法的国际性更加明显，法律法规体系更加完备

B.劳动关系立法体系逐步完整化、系统化

C.劳动基准成为各国劳动关系立法的重要组成部分

D.劳动关系立法的责任条款得以明确和加强

A.劳动

B.劳动成果

C.劳动报酬

D.劳动力

A.劳动关系当事人主体是固定的

B.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性相结合的社会关系

C.劳动关系以劳动为内容,必须产生于劳动过程之中

D.劳动关系是平等性质与不平等性质兼有的社会关系

A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的

B.劳动关系立法的实施具有强制性

C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容

D.劳动关系立法的内容具有广泛性

A.基本保护

B.全面保护

C.平等保护

D.优先保护

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

A.工资报酬的集体谈判

B.劳资纠纷

C.实施执行劳动合同

D.劳动争议

E.劳动仲裁

A.劳动者

B.劳动者的组织

C.用人单位

D.普通职工