由职位分析人员向一些对职位各方面情况比较了解的人员进行调查，要求他们描述该职位半年到一年内能观察到并能反映其绩效好坏的事件（指在工作过程中给职位任务造成显著影响的事件)，来获得职位信息，从而达到职位分析目的的方法是（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.A.与该职位匹配的典型职责是什么？

B.B.该职位的工作环境和安全情况是什么？

C.C.该职位的员工的晋升机会是什么？

D.D.为了胜任该职位，员工应该能做什么？

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

A.做好职位分析

B.做好职位描述

C.做好职位评估

D.明确任职资格条件

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

A.对销售人员的工作过程不容易监督

B.对销售业绩通常可以做出清晰的量化评价

C.对销售职位进行职位分析比较困难

D.销售人员的工作业绩具有较高的风险

A.了解外派工作

B.职位较高

C.了解外派人员

D.来自东道国