2019年9月，王某到某咨询公司应聘咨询顾问，该公司认为王某的教育背景及个人素质等均符合公司用人标准，故随即给王某发放了加盖公章的聘书。聘书中详细说明了报到时间、劳动报酬等。2019年10月，王某到该公司担任咨询顾问，但双方一直未订立书面劳动合同。2020年1月，该咨询公司口头辞退王某。对此，王某可向该公司提出要求支付经济赔偿和因未订立书面劳动合同应付的（）倍工资

A.2000元

B.1920元

C.2704.76元

D.2323.81元

A.5000×4

B.5000×4.5

C.5500×4

D.5500×5

A、2000元 B、1920元

C、2704.76元 D、2323.81元

A.外伤情况登记表

B.村居证明

C.交通事故责任认定书

D.事故调解协议

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

A.刘某作为申请人于2016年6月向国家知识产权局提交了一件外观设计专利申请

B.刘某在该代理公司任职期间，到另一家专利代理公司兼职从事有关专利事务方面的咨询工作

C.刘某在该代理公司任职期间，在国家知识产权局将其代理的一件发明专利申请公布后，将该专利申请的内容告诉了其好友

D.刘某在该代理公司任职期间，以自己的名义接受好友的委托，代理其提交了一件实用新型专利申请，并收取了代理费

A.听天由命，任其发展

B.享受生活，更加放纵自己

C.到专业机构咨询

D.情绪低落，心事重重

A.向王某户籍所在地主管税务机关申报

B.只能向甲单位主管税务机关申报

C.只能向乙单位主管税务机关申报

D.可以向甲单位主管税务机关申报，也可以向乙单位主管税务机关申报