王某2015年9月1到甲公司上班，月工资5000。当地平均工资5500。2019年11月1日离职。问经济补偿计算正确的是（)。

A.88

B.96

C.115.2

D.192

A.2020年11月30日

B.2020年9月10日

C.2019年1月1日

D.2015年12月31日

A.16 500

B.19 500

C.33 000

D.36 000

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A.必须以书面形式提交申请

B.交了申请表就可以不上班了

C.离职时要上交工具等工作用品

D.办理离职手续，公司会扣押半个月工资

A.720元

B.500元

C.600元

D.120元

A.45 000

B.50 000

C.15 000

D.10 000

A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿

B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年

D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

A.18.20元

B.85.50元

C.18.40元

D.85.60元