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使用开发是人力资源开发的关键。（)

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第1题

现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。（)

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第2题

人力资源开发不具备无限可能性。（)

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第3题

人力资源不仅是开发的对象和客体，而且是开发的动力和主体。（)

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第4题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)

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第5题

人力资源开发的主要途径之一是培训。（)

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第6题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第7题

配置性测评的首要目的是促进人力资源的开发。（)

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第8题

工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程。（)

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第9题

五中全会《建议》提出，积极开发老龄人力资源，发展银发经济（）

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第10题

人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（)

A.开发过程的持续性

B.生产过程的时代性

C.使用开发的再生性

D.使用过程的时效性

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