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人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升，不包括岗位任职的升迁。（)

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第1题

培训激励制度的主要内容包括（)。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格需要

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

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第2题

行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，便可任职。（)
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第3题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)
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第4题

内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。（)
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第5题

公务员的（)需要按编制限额、职数或者任职资格条件进行。

A.录用

B.晋升

C.调任、转任

D.聘任

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第6题

在一个岗位任职时间不宜太长，担任4年及以上各单位党政“一把手”就要交流任职。（)
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第7题

员工受处分期间，不得晋升职务（岗位)、职级（岗级)，但可以升薪级。（)
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第8题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)
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第9题

内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)
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第10题

人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（)。

A.各部门的发展计划是否可行

B.各部门员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

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第11题

工作分析小组成员还要根据工作任务的内容对各个岗位的任职者进行相应的培训。（)
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