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[单选题]

人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（)。

A.各部门的发展计划是否可行

B.各部门员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

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第1题

薪酬制度的真正推动者是（)

A.企业领导

B.人力资源部员工

C.所有员工

D.各部门经理

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第2题

顾客合同需各部门评估，各部门经理及销售副总审核通过，提交总经理签署。（)

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第3题

生鲜各部门员工在现场加工销售时，不允许佩戴首饰等物品。（)

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第4题

超出人力资源管理部门职责范围的工作是（)。

A.组织员工培训工作

B.工资方案的制定

C.协助各部门办理人员的招聘、解聘手续

D.监督各部门人员的工作执行情况

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第5题

行政部小张要统计公司各部门的员工人数，做了以下工作：①选定相关的数据区域;②按员工姓名顺序，建立了包含编号、姓名、部门、职位等字段的 Excel工作表，并输入了所有员工的相关信息;③通过数据“分类汇总”功能统计出各部门的员工人数;④按部门递增的顺序排序。这些工作的正确顺序是（)。

A.A.①→②→③→④

B.B.②→①→④→③

C.C.①→②→④→③

D.D.③→①→②→④

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第6题

各部门提出议题的，应事先提交议题申报流程，经分管领导审核后交综合营运部汇总;分支机构提出议题，由分支机构负责人同意后交综合营运部汇总。（)

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第7题

饭店制定每年的能源管理目标，需要（)。

A.饭店部分相关部门参与制订，各部门组织员工执行

B.饭店领导制订，分解到相关部门组织员工执行

C.饭店所有部门参与制订，各部门组织全员执行

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第8题

部门主管审核、批准各部门/工厂的方针管理表和年度绩效指标。（)

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第9题

连锁企业从上至下各部门是紧密联系的，缺一不可，各部门要各尽其责（）

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第10题

员工个人绩效计划的制订，应由（)参与。

A.人力资原管理部门的

B.股东

C.各部门直接管理者

D.员工

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