在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是()。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

A.测试的效度

B.测试的信度

C.测试的经济性

D.测试的公平性

A.A. 工作设计

B.B. 人员甄选

C.C. 绩效考核

D.D. 员工培训

A.由心理专家主持和实施

B.对一些记分性的测试，记分方法要保密

C.实事求是地看待测试结果和作用

D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

A.面试法

B. 评价中心法

C. 履历档案分析

D. 笔试

A.鉴定性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.配置性测评

A.培训后递交学习心得

B.培训后进行测试

C.观察员工在培训中的表现

D.观察培训后员工业绩的变化

A.A.面试

B.B.评价中心

C.C.自我评价

D.D.体能测试

A.不按照SOP而是凭经验进行操作

B.不了解产品检验标准，主观认为有些问题不影响

C.粗心大意，不小心漏放

D.跟不上产线速度，导致有些产品没有经过测试流出

A.供求分析、招聘需求

B.选拔测试、面试

C.筛选求职申请表和简历

D.体检