在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是()。

A.由心理专家主持和实施

B.对一些记分性的测试，记分方法要保密

C.实事求是地看待测试结果和作用

D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

A.评价求职申请和简历

B.背景调查

C.体检

D.实际录用

A.理论

B.方法

C.行为

D.技术

E.格式

A.招募广告预算

B.甄选预算

C.体检

D.招募测试预算

E.辞职预算

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

A.A.内容效度

B.B.一致性效度

C.C.构想效度

D.D.效标效度

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

A.A.招聘

B.B.甄选

C.C.招募

D.D.录用

A.招聘过程

B.甄选过程

C.录用过程

D.辞谢过程

E.筛选过程