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银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。()

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第1题

关键绩效指标(KPI)是一种绩效考评方法。()
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第2题

绩效考评具体流程是()。

A.确定绩效目标

B.贯彻实施绩效计划

C.采集考评期内相关信息

D.进行面谈

E.上下级共商工作计划

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第3题

绩效考评是绩效管理的实施程序的第五步()
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第4题

绩效考评的目标法的一般步骤是()。

A.确定组织目标

B.确定部门目标

C.确定个人目标

D.目标反馈

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第5题

为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在制定绩效计划之前,双方都需要重新回顾组织目标。()
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第6题

绩效目标是绩效计划中的重要部分()
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第7题

绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标()
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第8题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。()
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第9题

目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。()
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第10题

绩效计划,是实施绩效评估的具体行为措施和程序。()
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