绩效考评的目标法的一般步骤是（)。

A.A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

A.确定目标一组织与实施一选择内容一评价

B.确定目标一选择内容一组织与实施一评价

C.选择内容一确定目标一组织与实施一评价

D.组织实施一选择内容一确定目标一评价

A.目标分解--任务分析--确定起点--目标表述

B.确定起点--了解原则--需求分析--目标表述

C.目标分解--确定起点--任务分析--目标表述

D.确定起点--需求分析--了解原则--目标表述

A.个人绩效和成长目标

B.部门目标

C.指导目标

D.组织目标

A.确定组织目标

B.目标分解

C.权责划分

D.信息联系

E.经济核标

A.制定调查计划à确定调查目标 收集资料 资料分析 撰写调查报告à跟踪反馈

B.确定调查目标à收集资料 资料分析 制定调查计划 撰写调查报告 跟踪反馈

C.确定调查目标 制定调查计划 收集资料 资料分析 撰写调查报告 跟踪反馈

D.制定调查计划 收集资料 确定调查目标 资料分析 撰写调查报告 跟踪反馈

A.A.部分

B.B.细

C.C.多

D.D.指标

A.选择营销渠道目标

B.规划渠道目标

C.协调渠道目标

D.检验渠道目标