不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（)。

A.A.变动薪酬

B.B.可变薪酬

C.C.固定薪酬

D.D.实际薪酬

A.薪酬等级

B.薪酬区间

C.薪酬幅度

D.薪酬极差

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬

A.A.薪酬区间的叠幅

B.B.薪酬等级数量

C.C.薪酬变动范围

D.D.薪酬变动比率

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略