更多“企业需要处理好五种重要的人员比例关系（）。”相关的问题
第1题
对（)而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
A.A.经营管理人员
B.B.专门技能人员
C.C.保障管理人员
D.D.市场运作人员
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第2题
综合平衡法要解决的核心问题是企业生产经营活动中的各项比例关系，这些比例关系主要有（）。
A.资源分配关系
B.平衡对等关系
C.投入产出关系
D.整体与局部的关系
E.长期与短期的关系
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第3题
审计人员对固有风险和控制风险的估计水平与所需的审计证据数量是（)。
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第4题
如果年销售增加额与心增加的销售人员之间存在一个比例关系，正确未来销售人员数量的预测就可以采用（）
A.基数叠加预测法
B.形态分析预测法
C.类推预测法
D.比例分析预测法
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第5题
人的个性与安全之间存在着（），有些个性品质有助于安全生产，有些则不利于安全生产。
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第6题
工厂内部网络，用于连接工厂内的各种要素，不包括（)。
A.人员，如生产人员、设计人员，外部人员
B.机器，如装备、办公设备
C.材料，如原材料，在制品、制成品
D.公众互联网
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第7题
对经营管理人员而言，若（)，其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
A.A.没有发生企业组织结构的变革
B.B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C.C.社会的文化水平提高速度较平稳
D.D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
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第8题
（)需要进行技术培训。
A.生产人员和售后服务人员
B.设计人员和生产人员
C.设计人员和销售人员
D.销售、设计、生产、售后服务等人员
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第9题
（）是指企业各种资本的价值构成及其比例关系。
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第10题
安检人员职业道德规范是安检人员处理好（）的各种关系的行为准则。
A.文明服务中
B.职业活动中
C.安检勤务中
D.岗位工作中
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