如果年销售增加额与心增加的销售人员之间存在一个比例关系，正确未来销售人员数量的预测就可以采用（）

A.时间序列预测法

B.回归分析预测法

C.空间序列预测法

D.弹性系数法

A.按工作负荷分派销售人员

B.按地区分派销售人员

C.按产品分派销售人员

D.按顾客分派销售人员

A.专家系统法

B.移动平均法

C.回归预测法

D.销售人员主观预测法

A.工作量法

B.量本利法

C.销售能力法

D.销售百分比法

A.平滑指数法

B.销售百分比法

C.线性回归分析法

D.固定比例计算法

A.指标法

B.专家预测法

C.销售人员意见综合预测法

D.购买意见调查预测法

A.公司接受客户网上下单，并且运输产品给客户

B.组织使用直接销售人员和销售机构相结合的方式来增加销量

C.公司通过批发商和零售商销售产品

D.公司通过连锁超市和其他大型卖家销售产品

E.大公司与小公司形成联盟以增加销售覆盖

A.确定销售百分比时，假设企业各项资产和负债与营业收入保持稳定的百分比

B.可动用的金融资产等于预计金融资产减基期金融资产

C.预测的融资总需求等于预计资产总额减基期资产总额

D.预测留存收益增加额时，可以假设计划营业净利率能够涵盖新增债务增加的利息，以解决数据循环问题

A.销售人员的工作业绩受外部影响较多，具有不稳定性，其薪酬设计应具有以丰补歉的特点，业绩好的时候少发一些，业绩不好的时候多发一些，以确保员工收入稳定。

B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系，销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。

C.销售人员流动性普遍较强，采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。

D.企业以销售业绩带动整体业绩，如果销售做不好，企业经营可能会陷入困境，因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。

A.销售经理的选择

B.销售人员的招聘与培训

C.销售人员的管理

D.销售路线的确定