重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
当前位置: 首页 > 大学 > 大学本科 > 农学 > 草业科学类
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题

题目

[多选题]

下列属于工作再设计中“行为因素”内容的是()

A.工作一体化

B.工作多样性

C.决策自主权

D.工作标准化

多选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看参考答案
更多“下列属于工作再设计中“行为因素”内容的是()”相关的问题

第1题

下列不属于工作再设计中“行为因素”内容的是()

A.工作一体化

B.工作多样性

C.决策自主权

D.工作标准化

点击查看答案

第2题

不属于工作再设计中“行为因素”的是()

A.工作一体化

B.流程科学化

C.决策自主权

D.工作意义

点击查看答案

第3题

下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是()分析法

A.工作目标因素

B.工作形式因素

C.工作内容因素

D.工作行为特征

点击查看答案

第4题

工作再设计“组织因素”的内容()

A.专业化

B.工作职责

C.工作流程

D.工作习惯

点击查看答案

第5题

工作分析在测评内容标准化过程中具体表现为以下几种形式()。

A.工作目标因素分析法

B.工作内容因素分析法

C.工作项目因素法

D.工作行为特征法

点击查看答案

第6题

以下不属于工作再设计涉及的工作特征的是()。

A.工作内容

B.工作关系

C.工作功能

D.目标管理

点击查看答案

第7题

不属于工作再设计需要考虑的因素是()

A.组织因素

B.行为因素

C.技能因素

D.环境因素

点击查看答案

第8题

下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容()?

A.工作扩大化

B.团队工作方式

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

点击查看答案

第9题

运用工作分析方法对职位的工作目标进行分解的方法是()。

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

点击查看答案

第10题

依据赫兹伯格的双因素理论,某企业通过增加员工工作的多样性、自主性,提高员工的满意度,让员工主动工作。这种工作设计类型属于()。

A.优化型

B.卫生型

C.促进型

D.心理型

点击查看答案
赏学吧APP
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注赏学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注赏学吧 -
请用微信扫码测试
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
赏学吧