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第1题
华天新员工的招聘流程包括以下哪些步骤（)。
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第2题
怎样做，会使面试效果更好？
A.提前准备好面试资料
B.把过程尽量想清楚
C.多向公司内部员工打听情况
D.多给自己积极的心理暗示
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第3题
要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第4题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（)。
A.结构化面试
B.流水式面试
C.半结构化面试
D.集体面试
E.非结构化面试
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第5题
面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容包括（)。
A.面试邀约准备
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第6题
面试前的准备阶段，具体工作有（)。
A.面试环境的选择和布置
B.准备面试问题
C.阅读应聘材料和简历
D.培训面试考官
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第7题
面试的引入阶段需要做好哪些准备（)A建立良好的面试氛围B介绍公司情况与职位需求C面试对象的评
面试的引入阶段需要做好哪些准备()
A建立良好的面试氛围
B介绍公司情况与职位需求
C面试对象的评价观察
D回答问题解决分歧
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第8题
结构化面试是指在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。（)
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第9题
企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。
A.半结构化面试
B.系列化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第10题
根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。
A.面试的标准化程度
B.面试的实施方式
C.面试的进程
D.面试的题目内容
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