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第1题
企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)
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第2题
（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。
A.培训需求分析
B.课程设计
C.效果评估
D.人力规划
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第3题
关于课程设计方面的原则，下列说法错误的是（）。
A.选择课程的内容原则
B.发展教学方法的原则
C.判断课程效果的原则
D.判断学生的优缺点
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第4题
让你的培训计划做到有效，需要重点关注哪些方面？（)
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第5题
现代培训理论提出，在培训实施之前要重点做好（)
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第6题
（)主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
A.A.集体讨论评估法
B.B.综合评估法
C.C.笔试法
D.D.问卷调查评估法
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第7题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第8题
通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。
A.培训效果评估
B.培训管理
C.培训准备度分析
D.培训需求评估
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第9题
（)是决定培训活动的纲领。
A.A.培训策略
B.B.培训计划
C.C.课程设计
D.D.培训课程
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第10题
按照人民银行金融标准化委员会2007年发布的金融业行业标准，中国的主体和长期债券评级的信用等级分为三等九级，是AAA,AA,A,BBB,BB,B,CCC,CC,C。（)
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