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OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。()

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第1题

水平对齐方式中,多个部门可共用同一OKR,这种方式的比例可以成为主流,它有利于紧密协作,促进整体目标完成。()
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第2题

团队学习中的团队可以是正式的,也可以不是()
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第3题

关于在哪个层面实施OKR,如果为了降低推行风险,可以选择()。

A.仅在公司层面实施

B.仅在业务单元/团队层面试点

C.整个组织都实施OKR

D.公司层面和业务单元/团队层面都开展

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第4题

联结OKR的宗旨和目标,是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。()
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第5题

OKR的KR必备特征中,要注意上下左右对齐一致。意指要与领导团队上下对齐,与所依赖的团队实现水平对齐。()
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第6题

众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。()
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第7题

OKR工具设计瞄准的群体典型的倾向有两种:面向高层领导或者面向团队贡献者。()
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第8题

关于OKR考核法,说法不正确的是()。

A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B.OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作同时帮助他人,以实现共同目标

C.O指关键目标,KR指关键成果

D.OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台

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第9题

团队是企业经营成败的关键,组建和管理团队是领导的重要工作。()
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第10题

在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是()。

A.联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分

B.低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的

C.在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素

D.下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查

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