()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.A.领导

B.B.客户

C.C.本人

D.D.同事

A.在整个讨论过程中，各考评者只在一旁观察，不能参与讨论或给予任何形式的指导

B.对每位被测评者分配一个考评者对其进行评价

C.考评者对被测评者的评价一定要客观、公正，以事实为依据

D.工作人员对备考评者的评分表进行统计，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出每位被测评者的最终成绩

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.后继效应

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性

B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制

C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足

D.考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见

E.它是考评者以文字描述员工行为的考评件来源方法

A.近期效应

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.个人偏见

A.晕轮误差

B.近期效应

C.相似偏差

D.对比偏差

A.晕轮误差

B.优先效应

C.相似偏差

D.对比偏差

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长