职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比()。

A.A.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订

B.B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

D.D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

A . 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B . 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C . 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D . 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

A.甲公司因董事长更换有权要求职工重新签订劳动合同

B.乙公司更名，原劳动合同继续履行

C.A公司并入B公司，A公司职工的劳动合同由B公司承继

D.C公司分立为D与E公司，原C公司职工的劳动合同当然终止

A.投资人可自主决定自行、委托或聘任他人管理个人独资企业事务

B.投资人对委托人或聘用人职权的限制部不得对抗善意的第三人

C.事务管理的委托人或聘用人可从事与本企业相竞争的业务，也可以同本企业进行交易

D.个人独资企业招用职工时应依法与职工签订劳动合同

A.书面签订劳动合同

B.口头达成用工合同

C.用工

D.企业发给劳动者报酬

A.A.3个月

B.B.6个月

C.C.9个月

D.D.12个月

A.集体合同的目的是确定劳动标准，规范劳动关系

B.个人劳动合同的目的是建立劳动关系

C.集体合同以集体全体劳动者的共同权利义务为内容

D.个人劳动合同服从集体合同规定的条件和标准