更多“《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,发生事故隐患排查治理“十假”行为的,给予个人500-2000元/次罚款,个人安全考核记3分/次。()”相关的问题
第1题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》第四十三条中,存在事故隐患排查治理“十假”行为中,跟班、带班不下现场,人卡分离,为“假带班”。()
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第2题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,严肃认真、注重细节,及时发现并采取有效措施消除事故隐患,有效避免了人员伤亡,使企业免遭损失的,给予精神奖励。()
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第3题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》由集团公司奖惩委员会办公室负责解释。()
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第4题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》适用于集团公司M(T)4及以下员工。()
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第5题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,爱岗敬业,无私奉献,胜任本职岗位,带头完成任务,业绩突出,被评为各类先进和模范的,给予精神激励、专项奖励。()
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第6题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,员工在工作期间违法犯罪的,经终审构成犯罪被判处免于刑事处罚的,给予记大过或降级处分。()
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第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,受降级、撤职处分的,处分期满后可视为恢复原职务、原岗位等级。()
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第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,在同一岗位或领域内,长期从事同一工作,能力突出、业绩优异、群众公认,给予相应奖励或晋职晋级。()
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第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对违规违纪违法员工的惩处方式分为党纪政务处分、组织处理和经济处罚。()
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第10题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,员工在工作期间违法犯罪的,经终审被判处有期徒刑(不含缓刑)以上刑罚的,可以与其解除劳动合同。()
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