《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对违规违纪违法员工的惩处方式分为党纪政务处分、组织处理和经济处罚。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工接到惩处决定后，如有异议，应在15个工作日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》适用于集团公司M（T)4及以下员工。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审构成犯罪被判处免于刑事处罚的，给予记大过或降级处分。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，受降级、撤职处分的，处分期满后可视为恢复原职务、原岗位等级。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》由集团公司奖惩委员会办公室负责解释。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚从薪金中扣减的，扣减后的月工资不得低于当地最低生活标准，按月顺延直至扣减完毕。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审被判处有期徒刑（不含缓刑)以上刑罚的，可以与其解除劳动合同。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，从事、参与挑拨破坏民族关系制造事端和民族分裂活动、危害国家安全、破坏社会主义制度、邪教和非法组织等的，对()、()和()，给予留用察看直至解除劳动合同处分。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，爱岗敬业，无私奉献，胜任本职岗位，带头完成任务，业绩突出，被评为各类先进和模范的，给予精神激励、专项奖励。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，发生事故隐患排查治理“十假”行为的，给予个人500-2000元/次罚款，个人安全考核记3分/次。（)