更多“针对每年新加入公司的应届毕业生,人力资源部门不制定专门的培训实习计划。()”相关的问题
第2题
财富管理部根据公司的战略发展制定年度经纪人培训计划。各分支机构制定分支机构的经纪人年度培训计划。()
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第3题
人力资源培训计划制定的第一步是()
A.成立培训计划工作小组
B.制定培训计划
C.确定培训目标
D.进行培训需求分析
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第4题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,人力资源部依据年度计划和实际情况,制定《月培训计划》(包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容),下发实施。()
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第5题
年度培训计划的制定一定要跟公司当年的经营指标结合起来。()
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第6题
人力资源部门是负责建立公司整体的培训体系和架构,而职能部门是在职能内实施该体系。()
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第7题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。()
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第8题
新进入企业的的临时工、合同工、培训和实习人员等在分配到车间和工作地点以前,要由公司组织的初步安全教育。()
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第9题
各单位新进入(含实习、代培人员)和新上岗人员,必须通过规定的安全教育和培训。()
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第10题
公务员培训的规划与设计,是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测,制定专门计划,设计组织近期与未来培训活动的方案。()
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