管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法，称为（ ）。

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

A.绩效过程

B.绩效标准

C.关键事件

D.绩效内容

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法