通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为关键事件法。（)

A.观察；主动观察

B.观看；观察

C.主动观察；观看

D.主动观察；观察

A.描述员工的工作行为

B.批评员工的问题

C.听取员工对行为的解释

D.将来如何改进

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制

B.成立员工安全改进小组，给予必要的授权、辅导和交流

C.对他人“三违”行为进行举报

D.定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动

E.开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

A.员工的危险行为

B.工作环境不安全

C.设备或工具操作维护不当

D.职业安全培训不到位

A.衡量事故与伤害是反应性的

B.衡量行为是主动的

C.绝大多数事故是员工的不安全行为直接引起的

D.安全行为改变是针对根本原因的