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激励人才更好发挥作用，要在人才配置上要为人才松绑，赋予用人单位和人才更大的自主权。（）

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第1题

要构建（)的收益分配机制。

A.充分体现知识、技术等创新要素价值

B.选好用好领军人才和拔尖人才、赋予更大技术路线决定权和经费使用权

C.全方位为科研人员松绑、拓展科研管理“绿色通道”

D.全方位为科研人员松绑、赋予更大技术路线决定权和经费使用权

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第2题

十四五规划全文中提到，要构建（)的收益分配机制。

A.充分体现知识、技术等创新要素价值

B.选好用好领军人才和拔尖人才、赋予更大技术路线决定权和经费使用权

C.全方位为科研人员松绑、拓展科研管理“绿色通道”

D.全方位为科研人员松绑、赋予更大技术路线决定权和经费使用权

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第3题

物质激励作用于人才生理方面，满足人才的物质需求，精神激励作用于人才的心理方面，满足人才的精神需求。这两种激励是截然分开的，互不融合的。（)
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第4题

招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。（)
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第5题

人才盘点主要包括现任人才盘点与潜力人才盘点。（)
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第6题

人才管理体制改革包括（)。

A.加强人才管理法制建设

B.大胆放权，严格用权

C.保障和落实用人主体自主权

D.社会化的人才管理服务体系

E.转变政府人才管理职能

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第7题

人才的基数与人才的选拔效率毫无关系。（)
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第8题

军事人才的政治价值是军事人才最核心的价值。（)
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第9题

广义的人才管理包括人才的考核、奖惩、流动等。（)
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第10题

对企业来讲，专业技术人员、管理人员是人才、技术工人同样也是人才。（)
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