更多“招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才,做到优化配置。()”相关的问题
第1题
招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然,招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点。()
点击查看答案
第2题
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。()
点击查看答案
第3题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()
点击查看答案
第4题
内部选拔是企业招聘人才最好的方式。()
点击查看答案
第5题
内部招聘是企业最主要的人才补充方式。()
点击查看答案
第6题
在制订培训计划时,要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()
点击查看答案
第7题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。()
点击查看答案
第8题
组织目标与部门目标和开发计划对组织与部门结果的影响有关。()
点击查看答案
第9题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求,工作说明的具体要求,对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()
点击查看答案
第10题
招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定,为企业进行人才储备。()
点击查看答案