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第1题
根据领导寿命周期理论，说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况，领导者明确下属执行的工作任务，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。（)
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第2题
生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（)。
A.领导的成熟程度
B.下属的配合程度
C.领导的个人魅力
D.下属的成熟程度
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第3题
康格发现魅力型领导者的行为属性有()。
康格发现魅力型领导者的行为属性有（)。
A、远见卓识
B、环境敏感
C、成员需求敏感
D、敢于冒险
E、反传统
第4题
当下属既无能力又不愿意完成某项任务时，领导者应采取（)风格。
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第5题
领导者—成员交换理论认为，领导者对待下属的方式是有差别的。（)
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第6题
（)与魅力型领导一样，关注的主题是将领导者视为通过其语言、创意和行为来鼓舞下属的个人。
A.民主型领导
B.变革型领导
C.专治型领导
D.放任型领导
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第7题
放任式领导者采取下属对工作自行负责的方式来领导。（)
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第8题
以人为中心，领导者十分关注员工的需求是否得到满足，他们会努力搞好与同事和下属员工的关系，并强调对员工进行赞扬，期望在组织中营造一种“乡村俱乐部式”的和谐氛围。属于戈尔曼六种领导风格的()领导风格。
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第9题
为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
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第10题
马克斯·韦伯认为超凡魅力型领导者，领导与被领导关系，是基于被领导者对领导者的超凡魅力神秘启示的信仰，而不是基于某种形式的强制力。（)
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