根据公司《员工手册》的规定，以下属于录用标准的是哪几项（）

A.最低年满20周岁

B.与公司价值观一致

C.无重大疾病隐患

D.无虚假隐瞒信息

A.员工月度出现3次迟到、早退行为的

B.员工迟到、早退屡教不改，并严重影响正常工作的

C.员工连续旷工达3个工作日的

D.员工12个月内累计旷工达6个工作日的

A.月度迟到超过 3 次，或月度缺卡超过 6 次的

B.未经公司同意，随意脱离所在工作岗位，但未超过 30 分钟的

C.未经批准不参加公司统一活动、会议的

D.根据绩效考核制度，未能达到岗位业绩目标或考核结果不达标的

E.未按要求整理票据的

F.未按规定期限报销费用的

A.在工作时间私自会客

B.在公司范围内散布对公司的不满，未按规定的申诉或裁定程序反映问题

C.未经批准而不参加岗位培训或应参加的会议

D.违反考勤制度，一个月内上班迟到、早退次数累计超过6次

A.某大公司招聘时，优先录取该公司员工的子弟

B.张艳是女大学生，在几次应聘中，因为是女性而落聘

C.张永功是某公司副总经理的儿子，未参加考试，直接进入公司的要害部门工作

D.中央国家机关在应届大中专毕业生中面向全国刊登招聘广告，说明招考录用条件，规定笔试面试成绩，招考国家公务员

A.因个人工作过失，致使工作发生错误，对公司造成的经济损失在3000元以下

B.违反考勤制度，一个月内上班迟到、早退次数累计超过6次

C.违反工作程序、规则，致使工作发生错误，情节后果轻微的

D.工作时间从事与工作无关的活动，造成不良影响及后果的

A.连续旷工达到3个工作日，或12个月内累计旷工达到6个工作日的

B.对考勤弄虚作假、谎报病情、滥用公司提供员工的带薪病假资源

C.严重失职、营私舞弊或违反职业道德，造成公司经济损失在3000元（含）以上

D.威胁、恐吓上司或同事，谩骂、对抗、攻击正在执勤的保安或者纪律检查人员，打击报复他人的

A.通过假销量骗取奖金或协助经销商骗取返利属于违法行为，情节严重的可能会构成诈骗罪，会面临刑事责任

B.通过假销量骗取奖金或返利行为违反《阿斯利康道德准则》，根据公司《员工手册》中的规定，捏造、虚报销售数据或编制不实销售数据将被立即解雇

C.直线经理在日常工作中没有有效行使一线监控职责，也会面临纪律处分

D.员工A如果在被发现之前主动离职，就不会有任何人被处罚

A.无正当理由拒不服从上级合理的工作安排，消极怠工

B.部门之间或部门内部未上报人力资源管理中心私自进行员工调岗且造成员工投诉、劳动纠纷或经济纠纷的

C.因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到1000元-5000元及以下（非品质合规类）

D.因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到1000元-10000元及以下（品质合规类）

E.员工的行为违反了《催收业务品质管理制度》中四级、五级的情况