根据公司《员工手册》规定，员工有以下情形之一的，公司有权给予内部警告（）

A.连续旷工达到3个工作日，或12个月内累计旷工达到6个工作日的

B.对考勤弄虚作假、谎报病情、滥用公司提供员工的带薪病假资源

C.严重失职、营私舞弊或违反职业道德，造成公司经济损失在3000元（含）以上

D.威胁、恐吓上司或同事，谩骂、对抗、攻击正在执勤的保安或者纪律检查人员，打击报复他人的

A.月度迟到超过 3 次，或月度缺卡超过 6 次的

B.未经公司同意，随意脱离所在工作岗位，但未超过 30 分钟的

C.未经批准不参加公司统一活动、会议的

D.根据绩效考核制度，未能达到岗位业绩目标或考核结果不达标的

E.未按要求整理票据的

F.未按规定期限报销费用的

A.员工月度出现3次迟到、早退行为的

B.员工迟到、早退屡教不改，并严重影响正常工作的

C.员工连续旷工达3个工作日的

D.员工12个月内累计旷工达6个工作日的

A.通过不正当手段篡改考勤纪录

B.月度旷工累计达 2 天或年度旷工累计达 6 天

C.向其他员工或竞争对手或第三方泄露本人或他人薪资或进行任何有关 薪资交流的

D.提交到公司的所有材料有造假、隐瞒等不诚实行为的

A.《职工处分规定》

B.《员工守则》

C.《绩效考核管理办法》

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

A.有公司出资培养、培训的员工，根据有关协议在公司服务期未满的

B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的

C.从事涉及秘密、机密工作，在规定保密期限之内的

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

A.员工在工作时间或利用公司电脑使用QQ、微信及其它聊天工具进行与工作无关的聊天、发送与工作无关的文件等

B.利用工作时间兼职跑闪送业务的影响本职工作开展的

C.泄露或打听其他员工的工资并有意或无意向公司、其他单位的人员明示或暗示自己或他人的工资者

D.营私舞弊，挪用公款或者收受贿赂1000元（含）以上者

A.增加注册资本

B.将股份用于员工持股计划或者股权激励

C.与持有本公司股份的其他公司合并

D.上市公司为维护公司价值及股东权益所必需