营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（)的企业氛围。A个人导向B社会导向C工作导向D团队

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E.不知道

A.A.竞争在人力资源的综合运动过程中存在较少

B.B.合理竞争就是竞争与协调共存的竞争

C.C.人力资源开发与管理是一个综合运动过程

D.D.人力资源开发与管理活动应有预定的目标

A.价格竞争优势

B.质量竞争优势

C.档次竞争优势

D.偏好竞争优势

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程

A.法律手段

B.人本管理与人力资源开发

C.加强外部合作

D.多利基市场营销

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

A.本企业产品

B.竞争者产品

C.竞争者同档产品

D.本企业

E.投资

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

A.企业的产品或服务在当前市场中达到饱和

B.企业必须拥有扩大经营所需要的资金、人力资源和物质资源

C.企业的经营业务属于正在迅速全球化的行业，这样可以为企业增加市场份额提供动力

D.通过实施该战略，当企业市场份额有很大程度的增加时，企业能够增加到销售规模的增加，这种规模能够为企业带来显著的竞争优势，这种战略才是有效的