更多“某企业要求员工产品合格率达到98%以上，该要求描述的是（)。”相关的问题
第1题
（)是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。
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第2题
（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
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第3题
属于绩效反馈的主要方式是（)
A.绩效反馈面谈
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效计划
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第4题
通过（)，使员工认识到自己在绩效考核阶段工作中取得的成绩和缺点，并传达管理者对以上内容的看法，促进员工改进绩效
A.绩效考核面谈
B.绩效评估管理
C.绩效反馈面谈
D.绩效指标确定
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第5题
绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
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第6题
沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。
A.员工大会
B.小组会议
C.非正式会议
D.单独面谈
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第7题
绩效管理体系正式沟通面谈主要包括（）。
A.员工自评会
B.标准绩效评价会
C.上司与员工在实施过程中的闲谈
D.目标制定会
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第8题
绩效管理最核心的目的是（)。
A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效
B.绩效沟通
C.绩效辅导
D.提高员工能力
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第9题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（)。
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第10题
根据绩效管理的闭环流程，可以看出（)是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具
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