绩效管理是企业明确企业战略，并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是（)。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

A.企业发展战略

B.企业目标

C.企业文化

D.企业发展规模

A.薪酬管理

B.企业战略

C.绩效管理

D.绩效目标

A.企业定位

B.企业的发展目标

C.企业绩效

D.实现目标的途径

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

A.A.企业战略规划

B.B.关键绩效指标

C.C.工作要求指标

D.D.工作考核指标

A.战略评估

B.战略选择

C.战略控制

D.战略管理